第116章算不说不承认 (第2/3页)

展规划。

    我仔细研究过这个方桉，可行很⾼，我决心照她的思路走下去，随后，我召集东开了一次会，说是东大会，其实就我和小两人。

    主要的议题就是研究英子留下的发展规划，小看后也和我的想法一致，认为此规划很可行，就这样，我们通过了司东决议制定了下一步发展方向，我向手下人代，不论谁来代替英子的位置，都必须照她留下的长期发展战略走下去。

    司那边暂时由小来掌舵，南园子由我亲自上阵主抓。毕竟是同学加大舅哥夫的关系，小通过自己的媳（我老姨家的）和我说想要接替英子的位置掌管司，我没表态。

    小雨知道此事也劝我，都是亲属该给的给吧，又不是什么重要的东西，我没听小雨的建议，只是对她说，倒不是因为小的人不行，而是他不具备在商场上宏观的战略眼光，说⽩了，前瞻和预判能力太差。

    你看给他一堆一块⼲个技术活他能整明⽩，要是给他个领位置做做，他还真未必能行。媳听明⽩了我的意思，也就不在坚持什么了。因为这件事，小还闹了点绪，后来，我单独找他谈了一次。

    我告诉他，因为司的发展前景需要，我们必须培养⾼素质的管理人才，我和他分析了一下司的发展前景，司现有两个东一个是我，一个是他，我们之间还是亲属关系，尤其这种关系是对司发展是最不利的。

    我们必须引进先进的管理经验，所以司的管理层必须由外人来做，这样才有利于我们司走的更长远。

    我和他讲，我们是为了多挣钱，而不是为了贪图一时虚荣名利，小看出我的决心已决，也不再和我争辩什么，虽然上不说什么，但小心里还是不理解，多少对我还有一些想法。

    没办法，怎么想怎么想吧，不理解也证明了他目光短浅的事实，在培养合适接班人的时候，我把所有目光和关注都放在了小柔⾝上。

    自从小柔调到司⼲起了销售，明显⼲的要比那三位业绩凸出，她的行事风格颇有英子的影子，偶尔我会带着她出席比较重要的场合来锻炼她。

    我把英子的管理理念和规划一点点灌输给她，我想把她培养成英子第二，她也确实没让我失望，从一个销售人员做起，慢慢的坐上了英子的位置，她在英子离开的那几年里所作出的成绩一点都不比她差。